男子年会中奖“清空购物车”,不料里面有套房,老板:过分了

年会幸运中了一等奖“清空购物车”,员工是惊喜,老板却遭遇“惊吓”。据国内媒体报道,近日,杭州一公司员工小王求助称,公司的年会奖品成了“空头支票”。小王称,老板承诺年会一等奖获得者,公司将帮忙“清空购物车”,结果自己中了一等奖,因为购物车里放的是一套房,老板就拒绝帮忙“清空”。

小王觉得公司这样“有失信誉”,老板李先生则无奈表示小王这样有点“过分”,这是要“全公司给他买单”,但最终还是付了房子的定金。

“这不合理啊,当时说的好好的现在就反悔了,这是没有信誉啊,这样的话当时就不要搞嘛”,小王说。

对此,公司老板李先生表示:“没有说不兑现,但你往购物车里放一套房子,稍微有点过分了,这不属于坑咱们公司吗?

小王表示,公司没有设置金额上限。老板李先生也认为,设计奖励的时候欠考虑。不过他也表示,如果员工一定要这个房子,这个房子订金由公司出,但其他的钱没办法出

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杭州一男子抽中公司年会一等奖,清空购物车,不料购物车中有套房!老板反悔

每当临近年底的时候,很多公司都会举办年会,组织公司员工或是邀请演艺人员来表演节目,期间还会在一起聚餐,全部员工聚在一起,这也算是提前让员工们在一起过个年了。

除了节目和集成之外,重头戏自然是年会上设置的抽奖了,要是本公司的员工都能够参与抽奖。奖项设置从大到小,价值也是不等,有手机、代金券等等,有的实力比较强的公司,一等奖或是特等奖的奖励还是蛮吸引人的。

最近,杭州的一家公司也举办了年会,在年会的抽奖环节上设置了一个蛮吸引人的一等奖,那就是清空购物车,当时还有员工在工作群中询问老板是不是什么东西都能够帮忙清空,当时老板给了一个肯定的答案。

这个一等奖的价值就不好估计了,有的人的购物车里放满了各种商品,价值几万元,而有的人的购物车里东西并不多,甚至是没有价值也并不高。

在这家公司上班的一位小伙幸运地抽中了这个一等奖,小伙网购软件的购物车里也是放满的东西,不过让公司难以接受的是,在他的购物车里边居然放着一套房子。

这套房子还是国内知名的房地产开发商碧桂园开发的楼盘,即便是在一些三四线城市,一套房子的售价也要五六十万。

小伙购物车里的特殊商品让公司犯了难,根本就没办法帮他清空购物车,觉得这样比较不合理,一套房子的价格那么高,根据公司的经济实力来说,根本无法满足。

最后公司提出,如果小伙坚持要这套房子的话,那么公司只能为他支付房子的定金。

其实公司设置这个一等奖还是蛮有噱头的,不过如今的网购软件中并不只是一些普通的商品,还有很多奢侈品,二手房以及车子等等,这些商品的价格动辄几十上百万,如果真的要帮中奖员工清空购物车的话,这笔金额是难以估计的。

其实公司在设置这个奖项时就没有考虑周全,应当在这一奖项上设置一个上限和下限金额,这样即便员工购物车中没有多少商品,也能够拿到不错的奖励,如果员工购物车中的商品价值太高的话,公司也能够酌情给予奖励。

这样的话,公司和员工才能皆大欢喜。

对于此事大家有何看法,都可以在下方评论区留言讨论。同时也可以分享一下大家所在公司开年会时所设立的奖品是什么。

来源 燃新闻

编辑 董雪

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实鼠不疫的一年 阿里、腾讯、字节跳动的年终奖壕气依旧

每到年末岁尾,年终奖都是人们茶余饭后的热门话题。

去年由于疫情影响,各行各业受到巨大冲击。春节临近,年终奖能不能发、能发多少——成了打工人们心中悬而未决的问号。

最近,前程无忧发布了《2020年终奖调查报告》:截至1月6日,仅有6.3%的受访者的年终奖已到位,不确定能否领到的占58.6%,还有13.4%明确表示无缘年终奖。

同时,2020年不同城市白领年终奖均值也出现了大幅下滑。

不过,不同行业并非“同此凉热”。2020年,随着人们生活场景实现从线下到线上的迁徙,线上问诊、直播电商、云端观演等互联网业务猛增。阿里、腾讯等头部企业预计营收均有近30%的增幅。

出色的营收和利润为年终奖的发放备足弹药。据脉脉发布的《2020职场人年终奖真相调研》显示,在所有行业中,能拿到10个月以上年终奖的近3成来自互联网。

B叔我常潜伏在中概互联网企业中,发现疫情下的互联网大厂们,仍然壕的让人吃了一万吨柠檬。

阿里:或取消强制“361”考核制度

最近,一张来自脉脉的截图在圈儿内盛传。某阿里P6员工2020年终奖为34万,超过了大多数码农一年的收入。

阿里作为国内电商TOP1,虽然去年年底被“涉嫌垄断”等负面新闻缠身,但得益于云计算、直播电商等业务的高增长,营收依然实现了30%的增长。

年终奖方面,阿里也保持了一贯的大手笔:年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。此外,福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。

年终大奖根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定,分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资,90%的人可以拿到三个月。

最近有消息称,阿里将取消强制“361”考核制度(官方尚未回应),即评级在最末端10%的员工也可以拿到年终奖。不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑?

百度:入职满两年发放特别“U奖金”

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定,打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分,最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。

与以往不同的是,在2020年的最后一天,百度向部分员工发放了一笔“U奖金”,目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”,除了获得当月月薪+年终奖外,还将多获得50%的基础月薪。

百度在内部通知中解释了“U奖金”的含义:“过去两年公司经历了艰难的时刻,而今重回上升通道,股价画出了一个U型。”

不过据潜伏在后厂村的B叔了解到,身边的有些百度的程序员今年绩效不太好,最多也就到手两个月的年终奖。

腾讯:王牌赚钱部门奖励“无上限”

大部分部门能拿到3-6个月薪资的年终奖。业绩好的部门“无上限”,如微信支付团队2019年收到奖励2亿元,人均奖励20万元。此前还有网友晒出,《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资(官方未回应)。

根据2020年11月披露的财报,腾讯第三季度净利润为385.4亿元,同比增长89%。而网游板块占据公司整体收入三分之一。看来,今年《王者荣耀》团队的年终奖依旧少不了。

除了年终奖,腾讯许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone,像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone,可真是壕无人性…

拼多多:工作模式及奖金均发生调整

因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多,近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整。

年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成:固定年终奖数额相当于2个月工资,春节前发放;绩效年终奖则根据 “ 271 ” 绩效考核评定后发放,即20%的员工被评为最优,70%良好,10%差评,其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。

调整后,工作时长从默认的 “11-11-6” 改为 “9-9-6”,目前已试行两周。还在个别部门发起了员工投票,可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

华为:暖心了,离职后还能收到年终奖

“工资只是零花钱,收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头,华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

据内部人士介绍,华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级,总裁则是23级。三年以上绩效B+一般可以拿8个月,A则更高,还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发,年终奖要到第二年5月份发。

不过,只要贡献足够大,应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖(2020年,华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜)。

今年,华为最暖心的年终奖来自于一位前员工离职后收到的一条短信。这似乎印证了创始人任正非的那句话,“少谈情怀多给钱,谈钱是对员工最好的尊重。”

小米:百万美元大奖送给顶级技术人才

小米年终奖一般发2-3个月薪资,绩效好的部分能发到5个月以上。公司的年会上,可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”,还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。

今年1月,小米开年头一件大事就是颁发两个“百万美元”大奖,小米快充和MIUI隐私保护“一硬一软”两项技术所在的工程师团队将大奖收入囊中。此外,小米还公布了年度技术大奖的二等奖(奖金20万元)和三等奖(奖金10万元),涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。

雷军表示,设立百万美金技术大奖,是为了展示对技术人才的尊重,让小米工程师有成就感和自豪感。不少网友表示,这个年终奖,简直“馋哭了”!

其他:脱毛仪?速效救心丸?

京东:年终奖由两部分组成,一部分是1-2个月薪资左右;另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。

字节跳动:年终奖为1-6个月的薪水,大部分人能拿到2-3个月工资。

美团:年终奖为2.5个月的薪资左右。

滴滴:平均2-4个月工资,最高可以拿到10个月工资。

快手:快手4月才发年终奖,年终奖通常为4个月工资,但是今年借着上市热潮,老铁们到手势必不会少啊…

当然,还有主动认领1块钱年终奖的老罗,和为员工准备速效救心丸+脱毛仪奇葩福袋的杭州某公司,为大家带来了一点心理平衡。

年终奖是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要措施。一份好的年终奖不仅可以体现对员工的“人文关怀”,更可以在同行面前秀一下肌肉,展现自己的实力。

“别人家公司”的年终奖虽然让人眼红,但由于年终奖与公司利润息息相关,真正拿奖金拿到手软的企业少之又少。有不少互联网人表示不仅没有年终奖,而且还有人遭到了变相裁员。

同时,互联网公司996甚至11116的工作制早已饱受诟病,拼多多事件只是撕开了互联网行业高强度加班的冰山一角。

所以,对待年终奖还请保持一颗平常心。毕竟,除了高薪资,好身体才是我们最大的底气。

(责任编辑:贺锦格_NB18842)

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